“以前，科研人员还存在吃大锅饭’的想法，创新积极性不高，更面临着人才流失的压力:改革开始以后科研气氛得到了明显改善，大家瞄准产业搞科研的干劲儿更足了，如今非但没有科研人员想走，反而还引来了4名海外人才。”谈到种业科研成果权益比例改革带来的实实在在的变化，中国水稻研究所副所长钱前表示。如何通过改进激励机制释放科研创新的内生动力，破除原有权益分配和管理体制中的弊端，是种业科研成果权益比例改革要解决的核心问题。2014年，原农业部联合科技部、财政部印发了《关于开展种业科技成果机构与科研人员权益比例试点工作的通知》，正式启动改革4年来，中国水稻研究所作为4家试点单位之一，紧紧围绕种业人才、基础研究和科研成果这三个关键要素，通过采取提高课题组成果转化收益留存比例、鼓励科研人员到企业兼职、提高基础研究人员收入水平等多种具体措施，逐步建设完善新型科研管理体系，在“做种业科技体制改革小岗村’”的实践中摸索出了一条行之有效的特色道路。